Delphine Hervé
Psychologue du travail depuis 22 ans à RennesDelphine Hervé
Psychologue du travail depuis 20 ans à Rennesdans votre démarche de bilan de compétences
Le Bilan de Compétences
Faire un bilan de compétences, c’est s’arrêter un peu, prendre le temps de se regarder fonctionner au travail, prendre du recul, se questionner sur son quotidien professionnel, sur ses envies et ses besoins, c’est aussi questionner ses aptitudes et ses compétences, c’est regarder ce qu’il se passe autour de soi, sur le marché du travail, dans notre secteur ou dans un autre !
Madame MM
Assistante Ressources Humaines
“J’ai pu réaliser un bilan de compétences de qualité.
Les différentes phases et notamment l’exploration approfondie de différents métiers, m’ont permis grâce à l’expertise de Delphine de préciser mon projet professionnel.
Un projet qui me correspond ! “
Monsieur MC
Cuisinier
“Accueil agréable, échange très constructif en vue d’un nouveau projet.
Toujours le sourire, et un mot pour faire en sorte que ce moment soit agréable autour d’un café et chocolat.“
Madame NC
Architecte
“Le bilan de compétences avec Delphine m’a permis de faire le point sur mon parcours professionnel, et de clarifier ce qui ne me convenait plus dans ma pratique. Il m’a également permis de découvrir que d’autres perspectives étaient possibles. Delphine est à l’écoute, sa méthodologie et ses outils m’ont permis d’avancer progressivement pour construire un projet professionnel qui me convient mieux aujourd’hui.“
Madame MLC
Chargée de projets économiques
“Cet accompagnement a répondu à mes attentes, il m’a permis d’avancer dans ma réflexion, de mieux comprendre mon profil/mes compétences et de me rendre compte de ce qui ne me convenait pas dans mon métier et la structure dans laquelle je travaillais. Cela m’a donné confiance pour me lancer dans un parcours de formation pour faire évoluer ma carrière. J’ai particulièrement apprécié l’écoute et les bons conseils délivrés. Cet accompagnement m’a remis dans une dynamique positive vis à vis de l’emploi et de ma carrière professionnelle.”
Madame SB
Chargée de projets environnement
“J’ai démarré le bilan dans une période de doutes professionnels, et même si certaines séances ont été douloureuses émotionnellement, Delphine a su par ses mots, sa patience me guider et me faire avancer sans jamais me suggérer de réponse mais en m’amenant à toujours m’interroger et à arriver seule à l’idée/l’orientation qui me convenait.
Elle m’a aidé à comprendre par moi-même les changements étaient envisageables et ceux qui pouvaient relever du rêve ou du poste idéalisé.“
Monsieur SD
Géomètre
“Accueillante,empathique et professionnelle…
Vous avez su me mettre à l’aise pour que je puisse m’exprimer sans jugement.
Vous avez su me guider pour pouvoir retrouver un projet professionnel.“
Le bilan de compétences est-il fait pour moi ?
- Suis-je bien dans mon travail ?
- Je n’ai plus envie de ce travail, quelles sont mes issues ?
- Je ne suis plus aussi motivé-e qu’avant, quel est le problème ? Quelles sont les solutions ?
- On me propose un nouveau poste, suis-je en mesure et ai-je envie d’accepter ?
- Existe-t-il de nouvelles opportunités pour la suite de ma carrière ?
Vous avez les réponses à ces questions, mais peut-être pas le recul nécessaire pour les trouver.
Le bilan de compétences peut vous y aider, vous accompagner.
Le bilan de compétences est financé…
Le coût d’un bilan de compétences est de 1600 euros et il peut être pris en charge !
Quelle que soit votre situation, il existe une solution pour financer votre bilan de compétences : en poste, en arrêt de travail, en recherche d’emploi, en congé parental, votre Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de financer cette action à votre initiative.
- Vous êtes salarié.e (en poste, en arrêt de travail ou en congé parental), vous pouvez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) sans en avertir votre employeur, sur votre temps personnel.
- Vous êtes fonctionnaire ou salarié.e de la Fonction Publique, vous pouvez mobiliser vos heures CPF (Compte Personnel de Formation) avec l’accord de votre employeur.
- Vous êtes agent hospitalier, vous pouvez faire appel à l’ANFH de votre région.
- Vous êtes travailleur indépendant, vous pouvez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou solliciter votre FAF.
Le cabinet est certifié Qualiopi et votre bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du CPF. Pour davantage d’informations, c’est ici !
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie
d’action suivante : Bilans de compétences
Le déroulement de votre bilan de compétences
Dès que vous avez choisi votre centre de bilan de compétences, nous déterminons, ensemble, un accompagnement totalement individualisé et un calendrier. Le bilan est alors planifié pour une durée de 24h et se déroulera pendant environ 4 mois.
Il débute en moyenne dans les 60 jours suivant votre prise de décision.
Le bilan de compétences s’inscrit dans le Code du travail aux articles L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et et R. 6313-4 à R. 6313-8.
– Quand le bilan de compétences commence, ce sont 3 étapes qui se succèdent –
Phase préliminaire
- Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Vous informer sur les conditions de déroulement de la prestation (contenu, procédures, objectifs, outils utilisés)
- Appréhender votre contexte professionnel et partager les objectifs de votre bilan de compétences
- Analyser votre demande et vos attentes au regard du bilan de compétences
- Poser les bases de votre bilan de compétences
Phase d'investigation
- Comprendre les leviers du changement
- Analyser vos motivations, vos aspirations personnelles et professionnelles
- Explorer vos compétences
- Personnalité
- Analyser vos contraintes personnelles et professionnelles
- Faire émerger et clarifier des pistes professionnelles
- Confronter vos hypothèses à la réalité du bassin d’emploi visé par des recherches documentaires et par des enquêtes auprès des professionnels avec méthode
Phase de conclusion
- Clarifier les éventuels besoins de formations
- Définir les moyens de mise en œuvre de votre projet
- Établir un plan d’actions opérationnel
Co-construire le document de synthèse de votre bilan de compétences
Phase préliminaire
- Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Vous informer sur les conditions de déroulement de la prestation (contenu, procédures, objectifs, outils utilisés)
- Appréhender votre contexte professionnel et partager les objectifs de votre bilan de compétences
- Analyser votre demande et vos attentes au regard du bilan de compétences
- Poser les bases de votre bilan de compétences
Phase d'investigation
- Comprendre les leviers du changement
- Analyser vos motivations, vos aspirations personnelles et professionnelles
- Explorer vos compétences
- Personnalité
- Analyser vos contraintes personnelles et professionnelles
- Faire émerger et clarifier des pistes professionnelles
- Confronter vos hypothèses à la réalité du bassin d’emploi visé par des recherches documentaires et par des enquêtes auprès des professionnels avec méthode
Phase de conclusion
Analyser et valider votre projet au regard de vos aptitudes et motivations, de vos acquis professionnels et des exigences du métier, du secteur et du marché de l’emploi
- Clarifier les éventuels besoins de formations
- Définir les moyens de mise en œuvre de votre projet
- Établir un plan d'actions opérationnel
Co-construire le document de synthèse de votre bilan de compétences
Elle reprend les projets validés, les conditions de réussite et les plans d’actions à mettre en œuvre.
Nous vous proposons également un RDV de suivi environ 6 mois après la fin du bilan de compétences.