Delphine Hervé
Psychologue du travail depuis 22 ans à RennesJe vous propose de vous accompagner dans votre démarche de bilan de compétences
Delphine Hervé
Psychologue du travail depuis 20 ans à Rennesdans votre démarche de bilan de compétences
Le Bilan de Compétences
Faire un bilan de compétences, c’est s’arrêter un peu, prendre le temps de se regarder fonctionner au travail, prendre du recul, se questionner sur son quotidien professionnel, sur ses envies et ses besoins, c’est aussi questionner ses aptitudes et ses compétences, c’est regarder ce qu’il se passe autour de soi, sur le marché du travail, dans notre secteur ou dans un autre !
Madame CM
Assistante Sociale
“Le bilan m’a amené à envisager une voie professionnelle dans laquelle je ne me serai pas projeté sans l’accompagnement de Delphine. La bienveillance, l’écoute et l’analyse des freins m’ont permis de prendre confiance en moi et de dépasser tous les doutes inhibiteurs qui me bloquaient. J’ai fortement apprécié avoir un espace pour prendre le temps, pour décharger et être écouté sans jugement.”
Madame JB
Psychologue
“Je vous remercie Delphine pour cet accompagnement et la qualité de votre écoute.
Sans oublier votre sens de l’humour ! 😉
Je vous souhaite une excellente continuation. “
Madame VA
Conseillère de Vente
“Ce bilan de compétences a été pour moi une réelle introspection et remise en question, cela m’a permis de me poser les bonnes questions, et de la bonne manière. Avant de commencer ce travail, je ne soupçonnais pas du tout l’issue de celui-ci. Je me dirige aujourd’hui vers de nouveaux objectifs tant professionnels que personnels avec plus de confiance en moi, encore merci de m’avoir accompagnée vers cette transition.”
Madame ASH
Chargée de communication
“Un accompagnement qui m’a permis de lever des doutes sur mes aptitudes professionnelles, de trouver de nouvelles ressources pour démarrer un nouveau projet. J’ai apprécié votre grande écoute, la méthodologie employée pour parvenir à définir un projet de reconversion.”
Madame SV
Conseillère funéraire
“J’ai apprécié l’écoute de mes besoins et les propositions pertinentes qui en ont découlé.
Un fois le projet trouvé j’ai bénéficié des connaissances du territoire de Delphine déterminantes dans mon cas.
J’ai déjà recommandé Delphine pour son suivi et pour la relation à la fois professionnelle et très sympathique. “
Monsieur JB
Responsable sportif
“Merci beaucoup pour cet accompagnement qui m’a permis de structurer ma réflexion, de découvrir les possibilités qui s’offraient à moi, de bien préparer ma recherche de poste.
Je suis arrivé devant les employeurs avec des convictions, une stratégie.”
Le bilan de compétences est-il fait pour moi ?
- Suis-je bien dans mon travail ?
- Je n’ai plus envie de ce travail, quelles sont mes issues ?
- Je ne suis plus aussi motivé-e qu’avant, quel est le problème ? Quelles sont les solutions ?
- On me propose un nouveau poste, suis-je en mesure et ai-je envie d’accepter ?
- Existe-t-il de nouvelles opportunités pour la suite de ma carrière ?
Vous avez les réponses à ces questions, mais peut-être pas le recul nécessaire pour les trouver.
Le bilan de compétences peut vous y aider, vous accompagner.
Le bilan de compétences est financé…
Le coût d’un bilan de compétences est de 1600 euros et il peut être pris en charge !
Quelle que soit votre situation, il existe une solution pour financer votre bilan de compétences : en poste, en arrêt de travail, en recherche d’emploi, en congé parental, votre Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de financer cette action à votre initiative.
- Vous êtes salarié.e (en poste, en arrêt de travail ou en congé parental), vous pouvez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) sans en avertir votre employeur, sur votre temps personnel.
- Vous êtes fonctionnaire ou salarié.e de la Fonction Publique, vous pouvez mobiliser vos heures CPF (Compte Personnel de Formation) avec l’accord de votre employeur.
- Vous êtes agent hospitalier, vous pouvez faire appel à l’ANFH de votre région.
- Vous êtes travailleur indépendant, vous pouvez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou solliciter votre FAF.
Le cabinet est certifié Qualiopi et votre bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du CPF. Pour davantage d’informations, c’est ici !
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie
d’action suivante : Bilans de compétences
Le déroulement de votre bilan de compétences
C’est, au préalable, un premier entretien gratuit et sans engagement pour faire connaissance, savoir si le bilan est bien l’outil qui peut répondre à vos questionnements, avoir des informations sur la méthodologie et le rythme, connaître les démarches à mettre en œuvre.
Dès que vous avez choisi votre centre de bilan de compétences, nous déterminons, ensemble, un accompagnement totalement individualisé et un calendrier. Le bilan est alors planifié pour une durée de 24h et se déroulera sur 3 à 4 mois.
Il débute en moyenne dans les 60 jours suivant votre prise de décision.
Le bilan de compétences s’inscrit dans le Code du travail aux articles L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et et R. 6313-4 à R. 6313-8.
– Quand le bilan de compétences commence, ce sont 3 étapes qui se succèdent –
Phase préliminaire
- Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Vous informer sur les conditions de déroulement de la prestation (contenu, procédures, objectifs, outils utilisés)
- Appréhender votre contexte professionnel et partager les objectifs de votre bilan de compétences
- Analyser votre demande et vos attentes au regard du bilan de compétences
- Poser les bases de votre bilan de compétences
Phase d'investigation
- Comprendre les leviers du changement
- Analyser vos motivations, vos aspirations personnelles et professionnelles
- Explorer vos compétences
- Personnalité
- Analyser vos contraintes personnelles et professionnelles
- Faire émerger et clarifier des pistes professionnelles
- Confronter vos hypothèses à la réalité du bassin d’emploi visé par des recherches documentaires et par des enquêtes auprès des professionnels avec méthode
Phase de conclusion
Analyser et valider votre projet au regard de vos aptitudes et motivations, de vos acquis professionnels et des exigences du métier, du secteur et du marché de l’emploi
- Clarifier les éventuels besoins de formations
- Définir les moyens de mise en œuvre de votre projet
- Établir un plan d’actions opérationnel
Co-construire le document de synthèse de votre bilan de compétences
Phase préliminaire
- Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Vous informer sur les conditions de déroulement de la prestation (contenu, procédures, objectifs, outils utilisés)
- Appréhender votre contexte professionnel et partager les objectifs de votre bilan de compétences
- Analyser votre demande et vos attentes au regard du bilan de compétences
- Poser les bases de votre bilan de compétences
Phase d'investigation
- Comprendre les leviers du changement
- Analyser vos motivations, vos aspirations personnelles et professionnelles
- Explorer vos compétences
- Personnalité
- Analyser vos contraintes personnelles et professionnelles
- Faire émerger et clarifier des pistes professionnelles
- Confronter vos hypothèses à la réalité du bassin d’emploi visé par des recherches documentaires et par des enquêtes auprès des professionnels avec méthode
Phase de conclusion
Analyser et valider votre projet au regard de vos aptitudes et motivations, de vos acquis professionnels et des exigences du métier, du secteur et du marché de l’emploi
- Clarifier les éventuels besoins de formations
- Définir les moyens de mise en œuvre de votre projet
- Établir un plan d'actions opérationnel
Co-construire le document de synthèse de votre bilan de compétences
Une synthèse écrite de votre bilan de compétences vous est remise.
Elle reprend les projets validés, les conditions de réussite et les plans d’actions à mettre en œuvre.
Nous vous proposons également un RDV de suivi environ 6 mois après la fin du bilan de compétences.