Le bilan de compétences, un accompagnement et une collaboration !
- Vous positionner au cœur de votre bilan, faire de vous l’acteur de votre vie professionnelle, créer une relation de confiance sont les prérequis indispensables à la mise en œuvre de votre projet professionnel.
- Le bilan de compétences tient compte de vos besoins, de vos objectifs, de votre identité et de votre individualité.
- Avoir un espace dédié à cette réflexion, c’est ce que je vous propose…
Un lieu agréable et confidentiel
Un bureau individuel, spacieux et lumineux dans lequel je vous accueille avec un thé ou un café. Vous y serez à la fois à votre aise et en confiance.
Une écoute et un engagement déontologique
Écoute, éthique et disponibilité sont les mots clés de la réussite d’un bilan de compétences.
Psychologue du travail, je me réfère au Code de Déontologie des Psychologue et au cadre légal du bilan de compétences.
Le bilan de compétences s’inscrit dans le Code du travail aux articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6313-4 à R. 6313-8 et l'arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'Etat.
Une expérience de 20 ans
Psychologue du travail, diplômée d’un DESS de psychologie du travail (n° ADELI 359312527), je travaille aux côtés des personnes en questionnement professionnel depuis plus de 20 ans.
Jusqu’ici salariée de cabinets de conseils, j’ai décidé de créer ma propre structure afin de vous accompagner dans votre réflexion professionnelle grâce à l’outil bilan de compétences.
Animée par des valeurs et un sens éthique forts et fortement sensibilisée aux questions de la souffrance au travail et de l’inaptitude au poste, j’ai à cœur de vous proposer un accompagnement ancré dans la réalité, la vôtre et celle de votre bassin d’emploi.
des outils éprouvés
Psychologue du travail depuis 20 ans, les outils que j’utilise ont montré leurs performances au cours de mes expériences et des accompagnements :
des grilles d’analyse des compétences, conditions de travail et des contraintes,
des tests de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels,
l’entretien individuel permet d’exploiter et d’analyser ces différents outils,
une documentation sur les secteurs, les métiers, la formation et le marché de l’emploi,
des enquêtes métiers, voire des immersions.
Utiliser des outils fiables, éprouvés, mais aussi toujours se remettre en question, se former, faire preuve de créativité et s’adapter à vos attentes.
une méthode
Nous alternons des entretiens de face à face et des démarches personnelles dans le respect des 3 phases du bilan de compétences et selon vos besoins et vos objectifs.
Votre bilan est totalement individualisé.
Vous êtes positionné au coeur de votre démarche et en êtes l’acteur…Je suis un moyen pour vous, au même titre que mes outils et mon bureau.
Personnes en situation de handicap, cette formation vous est accessible. Signataire de la Charte d'engagement dans la démarche continue de progrès pour une accessibilité généralisée (Ressources Handicap Formation.)
Un espace temps de 24 heures
16 heures d'entretiens individuels
8 heures de démarches personnelles accompagnées
Le bilan de compétences, un accompagnement et une collaboration !
- Vous positionner au cœur de votre bilan, faire de vous l’acteur de votre vie professionnelle, créer une relation de confiance sont les prérequis indispensables à la mise en œuvre de votre projet professionnel.
- Le bilan de compétences tient compte de vos besoins, de vos objectifs, de votre identité et de votre individualité.
- Avoir un espace dédié à cette réflexion, c’est ce que je vous propose…
Un lieu agréable et confidentiel
Un bureau individuel, spacieux et lumineux dans lequel je vous accueille avec un thé ou un café. Vous y serez à la fois à votre aise et en confiance.
Un lieu accessible PMR.
Une écoute et un engagement déontologique
Écoute, éthique et disponibilité sont les mots clés de la réussite d’un bilan de compétences.
Psychologue du travail, je me réfère au Code de Déontologie des Psychologue et au cadre légal du bilan de compétences.
Le bilan de compétences s’inscrit dans le Code du travail aux articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6313-4 à R. 6313-8 et l’arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’Etat.
Je m’engage à vous accompagner quelle que soit votre situation.
Une expérience de 20 ans
Psychologue du travail, diplômée d’un DESS de psychologie du travail (n° ADELI 359312527), je travaille aux côtés des personnes en questionnement professionnel depuis bientôt 20 ans.
Jusqu’ici salariée de cabinets de conseils, j’ai décidé de créer ma propre structure afin de vous accompagner dans votre réflexion professionnelle grâce à l’outil bilan de compétences.
Animée par des valeurs et un sens éthique forts et fortement sensibilisée aux questions de la souffrance au travail et de l’inaptitude au poste, j’ai à cœur de vous proposer un accompagnement ancré dans la réalité, la vôtre et celle de votre bassin d’emploi.
des outils éprouvés
Psychologue du travail depuis 20 ans, les outils que j’utilise ont montré leurs performances au cours de mes expériences et des accompagnements :
des grilles d’analyse des compétences, conditions de travail et des contraintes,
des tests de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels,
l’entretien individuel permet d’exploiter et d’analyser ces différents outils,
une documentation sur les secteurs, les métiers, la formation et le marché de l’emploi,
des enquêtes métiers, voire des immersions.
Utiliser des outils fiables, éprouvés, mais aussi toujours se remettre en question, se former, faire preuve de créativité et s’adapter à vos attentes.
Les outils seront adaptés à votre besoins et à vos contraintes à l’issue du premier entretien.
Une méthode
Nous alternons des entretiens de face à face et des démarches personnelles dans le respect des 3 phases du bilan de compétences et selon vos besoins et vos objectifs.
Votre bilan est totalement individualisé.
Vous êtes positionné au coeur de votre démarche et en êtes l’acteur…Je suis un moyen pour vous, au même titre que mes outils et mon bureau.
Un espace temps de 24 heures
16 heures d’entretiens individuels
8 heures de démarches personnelles accompagnées
